Talente erkennen und gezielt fördern: Stärken-, Potential- und Team-Analysen
Potential-Analysen sind wichtige Instrumente im Recruiting / Onboarding, bei Fragen zum Job- oder Team-Match von Mitarbeitenden, sowie in Karriere- oder Führungskräfte-Coachings. Ebenso dienen sie dazu, um die Team-Zusammenstellung oder Team-Performance zu verbessern. Sowohl in Business- als auch in Sport-Teams. Oder “einfach nur” dazu, sich selbst besser kennen zu lernen und ein erfüllteres Leben zu führen.
Seit 2016 arbeiten wir intensiv mit Individual- und Team-Analysen nach verschiedenen Ansätzen. Je nach Wunsch kommen verschiedene klassische Methoden zum Einsatz. Zunehmend mehr arbeiten wir in der Verschränkung mit progressiven Methoden. Damit gelingt es noch besser der Individualität jedes einzelnen Menschen gerecht zu werden.
Von Einzel-Analysen mit individueller Nachbesprechung über facettenreiche Analysen möglicher Nachfolge-Kandidaten für Führungspositionen bis zu Team-Analysen und Team-Workshops bieten wir an, was gewünscht wird. Mit all unseren Verfahren sind sowohl individuelle Auswertungen, als auch Team-Analysen möglich:
- DISG-Insights® | Assessment-Zugangs-Link wird per Mail verschickt
- 64keys® und Genius-Report®: Business-Erweiterungen des Human Design | Kein Test erforderlich
- Face-Reading: Moderne Business-Psycho-Physiognomik (Deutsche Schule) und Personology (Amerikanisch-Hawaiianische Schule) | Kein Test erforderlich
Grundlage für alle drei Verfahren sind mehrjährige Ausbildungen und über ein Jahrzehnt Erfahrung in der professionellen Anwendung in Deutschland und den USA. Sowohl in der unternehmerischen Führungspraxis, als auch im Führungs-Coaching. Wir coachen umfassender, individueller und vernetzter als andere Anbieter. Gerne beraten wir Sie zu den besonderen Stärken und Blickwinkel der einzelnen Verfahren. Eine verschränkte Auswertung aller drei Methoden liefert die facettenreichsten Ergebnisse.
